Aiemmassa blogipostauksessa käsittelimme mikrokoulutusten erilaisia toteutustapoja, niihin voi käydä tutustumassa täällä. Tällä kertaa lähestymistapamme on enemmän muistilistan tapainen.

Kymmenen vinkkiä koulutuksen toteuttajalle

1. Määrittele kohderyhmä ja lähtötaso

Kenelle koulutus on ja mitä osallistujan oletetaan jo osaavan.

2. Rajaa sisältö selkeästi

Keskity 3–5 ydinteemaan ja kerro myös, mitä ei käsitellä.

3. Panosta kohdennettuun markkinointiin

Käytä kohderyhmän kanavia, selkeää kieltä ja riittävää kampanja-aikaa (some, verkostot ja tarvittaessa suorat yhteydenotot).

4. Valmenna kouluttajat ja työelämäkumppanit

Sovi etukäteen sisällöt, esimerkit ja rajaukset (esim. 0,5 pv briefing).

5. Suunnittele selkeä etenemismalli

Esim. “näytä–tee perässä–kysy lopussa”, jotta ryhmä pysyy mukana.

6. Tee ennakkopaketti ja ennakkotehtävä

Sisällytä ohjeet, välinevaatimukset ja yksi lähtötasoa kartoittava tehtävä.

7. Käytä yhtä yhteistä oppimisalustaa

Materiaalit, tehtävät ja keskustelut samaan paikkaan (ei pelkkä sähköposti).

8. Pidä tekninen toteutus yksinkertaisena ja varmana

Yksi pääalusta (Teams/Zoom), varakanava ja selkeät ohjeet ongelmatilanteisiin.

9. Lisää vuorovaikutusta ja reflektiota

Sisällytä keskustelu, Q&A ja tehtävä: “mitä vien omaan työhön”.

10. Kytke palaute ja todistus suoritukseen

Palautteen antaminen osaksi kurssin suorittamista.

AV UP:n loppujulkaisussa tullaan avaamaan mikrokoulutusten toteutusta laajemmin. Julkaisu ilmestyy loppuvuodesta 2026.